一、2007 年全县工会工作回顾

    2007年，全县工会在县委、县政府的高度重视和大力支持下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，认真学习党的十七大精神，围绕县委“五五举措”和“平安宁海”建设工作大局，按照“贯穿一条主线、处理两个关系、落实三大抓手、推进四项重点工作、全面提高全县工会工作水平”的总体思路，各项工作取得了较好效果。

    （一）开创了劳动关系和谐企业创建工作的新局面

    严格标准，扎实抓好创建活动。根据宁党办〔2007〕55 号文件要求，会同县劳动保障局等五个部门，对上报的46家企业进行认真检查考核，去年有20家企业被评为我县首届劳动关系和谐企业，在去年3月28日的全县经济工作会议中给予了隆重表彰，宁波志清实业有限公司等5家企业被评为市级劳动关系和谐企业，并且宁波志清实业有限公司被评为省级劳动关系和谐企业。

    营造氛围，认真抓好深化工作。为提高工会服务大局，依法维权，组织职工和创新发展的能力；调动广大职工在创建和谐企业中的主动性、积极性和创造性；群策群力、同心同德，充分发挥工会组织在全县经济又好又快发展，构建和谐新宁海中的重要作用，并结合市总“树品牌、创特色、争一流”的工作要求，自去年7月中旬开始，在全县工会发动了万名职工为创建和谐企业献计献策活动。广大职工在活动期间踊跃献计献策，共同营造了“共创和谐企业、共建和谐社会”的良好氛围。据统计，共印发表格10700份，回收建议表10433份，回收率97.5%。经各基层工会汇总，初评出相对优秀建议892条。在此基础上，县总工会根据建议内容，又分类整理出具有积极参考作用的优秀建议138条，分环境保护、节能增效、文明道德、社会保障、生产经营、依法治企、劳动竞赛、安全卫生、民主管理等九大部分，编印了《职工献计献策汇编》一书，受到了县委、县政府和市总领导的高度评价。为持续深入开展劳动关系和谐企业创建工作，让更多的企业参与到这项工作中来，去年县委对推行镇乡（街道）级劳动关系和谐企业评选活动又进行了批转发文，共评出劳动关系和谐企业40家。同时，为做好创建活动的促进工作，推动企业切实承担社会责任，调动广大企业的积极性，在全县非公企业中评选出了“关爱员工优秀企业家”和“优秀工会主席”各10名，在庆“五一”表彰大会上进行表彰，营造了全社会关注支持工会工作、做好创建和谐企业的氛围。

    （二）建功建业活动成效显著

    坚持把职工的利益、荣誉与在劳动竞赛中创造出的成果与效果相结合，广泛深入地开展群众性经济技术创新活动。在国华电厂等重点工程领域，开展以“比质量、比管理、比贡献、比文明”为主题的竞赛活动；在工业企业领域，开展以“安全、节能、高效”为主题的“八比八看”竞赛活动；在供电旅游等服务窗口领域，开展以“文明优质服务”为主题的竞赛活动。县总工会抓住工业龙头行业，在去年4月15日与劳动保障局共同主办、技工学校与模具协会协办，举行了一次大型模具四项技能大奖赛，评选出优秀技术能手24名，在庆“五一”表彰大会上进行表彰。各镇乡（街道）工会也从企业实际出发，落实竞赛项目，有199个基层工会参与竞赛活动，充分发挥了工会围绕中心、服务大局的作用。这些竞赛活动，引起了企业的关注，受到了职工的欢迎，达到了“互利共赢”的效果，营造了全社会学技能的良好氛围。去年全县工会参与经济技术创新达86379人次，开展技术比武43项（次）；提合理化建议2156条，被采纳450条，产生技术成果25项，产生经济效益4613万元。同时，劳动模范推荐评选和服务管理进一步加强，首届县级劳动模范评选工作即将顺利完成。

    （三）职工权益保障工作机制不断完善

    加强县总工会维权服务中心建设，去年共接待来电来信来访86件，结案率达100%。逐步将维权网络延伸到所有镇乡（街道），建立劳动关系三方协商机制、维权服务中心和劳动争议调解组织，去年共调处劳动争议案件143件，涉及职工890人，办结率100%。重视做好劳资矛盾预测预警工作，积极开展《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的宣教活动，及时做好各方工作，着力把矛盾解决在基层和萌芽状态。县工会职工维权律师顾问团免费为职工提供法律援助41件。继续深化网络化劳动保护监督机制建设，“安全检查提示卡”应用企业达201家，落实“安康杯”竞赛活动企业600家、参赛职工7.6万人次。组织开展《企业工会工作条例》试点工作，大力推广“豹王经验”，签订集体合同和工资集体协议247份。坚持不懈开展送温暖工作，健全完善帮困基金会、困难职工档案，提高特困职工补助标准，共走访慰问困难职工、困难劳模、单亲困难女职工773人，发放慰问金98.33万元。

    （四）基层基础建设逐步规范

    按照“组织起来，扩大覆盖面”的要求和坚持“党建带工建”的方针，全面开展以镇乡（街道）工会建设为重点的“三级联创”活动，强化镇乡（街道）工会组织的基础地位，顺利建好四个街道总工会。同时配齐配好专职工会干部。结合去年镇乡（街道）机构改革，会同县委组织部做好17个镇乡（街道）工会主席的调整、选举、任命工作。

    对照“五有工会”要求规范基层工会，着力抓好基层工会组织建设，最大限度地组织职工加入工会。一是开展非公有制企业工会主席履职情况调研活动。对非公有制企业工会主席进行综合分析，确定优秀、称职等次。这次调研不仅是对全体非公有制企业工会主席的一次工作促动，也为今后有针对性的开展分类指导和教育培训工作提供了依据。二是发挥村联合工会的作用。西店镇总工会围绕全镇工作大局，结合社会主义新农村建设，通过村联合工会，拓展培训工作的内容，做到工会工作与新农村建设的有机整合，引导全体职工既当好职工又当好村民，受到了企业、农村和广大职工、村民的欢迎。三是发挥工会片组作用。由于跃龙街道基层工会数量较多，集中活动或会议难以开展，街道工会就把现有基层工会划分成五个片组，各个片组独立开展各类活动，发挥了工会片组快速灵活务实的特点，同时，在分片活动中做到“四个联”（即：各项活动联动、解决实际困难联手、教育管理联管、资源使用联享），把五个片组有机组合起来，取得了较好的工作效果。2007年全县共有工会组织2157家，会员11.78万人，规模企业组建率98%以上，职工入会率86%。

    切实加强以职工代表大会制度为基本形式的民主管理制度建设，创新了劳资沟通会和职代会观摩制度，建立民主管理制度的企业58家，企事业单位厂务公开等民主管理建设在探索中进行。加大培训力度，创新培训形式，去年共培训工会干部86人；制订工会会员优惠制度，委托县总工会职工学校，多渠道多形式多层次，开展全县职工各类技术和学历培训1210人。

    （五）工会自身建设不断加强

    结合机关党员先进性教育、机关效能建设、作风建设年等教育活动，建立健全月工作上报通报等一系列规章制度。切实加强考核工作，工会重点工作列入县对镇乡（街道）工作的考核内容。大力推进工会经费收缴工作，在县委、县政府的高度重视下，规范完善了非公企业工会经费的代收制度。不断加大财务管理和经费审计力度，去年共完成审计审查项目25项，提出意见62条。同时，工会机关党建、老干部、女职工、文化宫工作得到了进一步加强，文明机关创建取得新成效。

    在取得成绩的同时，也要清醒地看到工作中存在的不足和问题：基层工会的规范化建设水平不高，部分非公有制企业工会作用发挥不明显；工会干部队伍能力建设还不能适应职工群众的要求；工会的工作方式、活动方式还不能完全适应不断发展变化的劳动关系新情况、新问题等。这些必须在以后的工作中加以改进。

    二、2008年全县工会主要工作任务

    2008年是全面贯彻党的十七大战略部署的第一年，也是落实县工会十三大提出的目标任务的第一年。今年，我们将迎来改革开放30周年和举办空前盛举的北京奥运会。新的一年，工会工作面临着非常好的发展机遇。党中央和各级党委非常重视工会工作。1月7日，胡锦涛总书记在“经济全球化与工会”国际论坛发表重要讲话。讲话从国际国内发展形势的大局出发，为中国工会的发展和中国工会与国际工会运动关系的发展指明了方向。讲话提出了实现体面劳动是以人为本的要求，是时代精神的体现，也是尊重和保障人权的重要内容；提出维护劳动者权益是工会的神圣职责，工会要积极为广大劳动者说话办事等重要论断，对工会在经济全球化条件下的地位和作用给予了充分肯定，对各级工会工作者是极大的鼓舞和鞭策。

    党的十七大确定的我国经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设的战略任务和目标，使新形势下工会推进科学发展、构建和谐社会的主题更加明确。县委十二届五次全会对实施创业富民、创新强县战略进行了全面部署，并提出今年为“重大项目推进年”，为工会在党政工作大局中更好地发挥作用提供了更广阔的舞台。同时，县委、县政府全力推进和谐社会建设，去年以来，以加强外来务工人员服务与管理为突破口，把发展和谐劳动关系、创建和谐企业作为党委、政府主抓的工作之一，这些都为工会履行职能、开展工作创造了良好的环境。《劳动合同法》的实施，进一步规范了企业劳动用工、收入分配、安全生产、履行社会责任等行为，职工依法保护自身合法权益的意识将不断增强，为工会协调劳动关系，维护职工合法权益，推进职工体面劳动提供了更有力的法律支撑。

    面对良好的机遇和发展环境，各级工会一定要站在新的历史起点上，积极研究新情况、解决新问题、探索新途径，努力实现工会工作的新突破。根据新的形势任务，今年全县工会工作的总体要求是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入学习贯彻党的十七大、胡锦涛总书记“1.7”重要讲话、县委十二届五次全会精神,牢牢把握推进科学发展、构建和谐社会的时代主题，坚持以科学发展观为统领，以“重大项目推进年”活动为契机，以“基层基础年”活动为载体，着力推进创业创新、维权维和、文化文明、基层基础建设，广泛凝聚职工的智慧力量，充分发挥工会在推进创业富民、创新强县战略中的重要作用。

   (一) 深入学习贯彻党的十七大精神，使广大职工和工会干部团结奋斗的共同理想基础得到新巩固

    认真学习宣传党的十七大精神，关系党和国家工作全局，关系中国特色社会主义事业的长远发展，也关系工会工作的长远发展，是当前和今后一个时期全县工会的首要政治任务。各地各级工会要按照重在全面深入、重在广泛持久、重在推动工作的要求，进一步加强领导、强化措施，使学习宣传贯彻十七大精神向纵深推进。一是学习贯彻十七大精神要以凝聚广大职工的思想为根本。要根据县委的统一部署，企业应以“落实科学发展观、加快经济发展方式转变”为主题，密切联系职工思想和工会工作实际，全面开展对职工的宣传教育。通过组织举办十七大知识竞赛、演讲比赛和征文比赛，组织开展“我为企业发展献一策”活动等多种形式，用事实说话、用典型说话、用数字说话，引导广大职工自觉做到“七个深刻领会”，真正把思想统一到党中央的正确决策和部署上来，进一步认清形势，理清思路，加快经济发展方式转变，不断提升企业自主创新能力和核心竞争力，增强企业的社会责任感，做大做强做优企业。二是学习贯彻十七大精神要以推动创业富民、创新强县为要旨。积极引导职工加深对十七大确定的目标任务的理解、加深对县委创业富民、创新强县战略的理解，增强全面建设小康社会的决心和信心，弘扬工人阶级的创造精神，积极投身创业富民、创新强县、全面建设小康社会的伟大实践，为着力推进和谐新宁海建设做出新贡献。三是学习贯彻十七大精神要以实现工会工作新突破为目标。要把学习贯彻十七大精神与学习贯彻胡锦涛总书记“1.7”重要讲话精神紧密结合起来，与落实市工会十三大确定的目标任务紧密结合起来，深刻理解维护劳动者权益是工会的神圣职责的丰富内涵，深刻理解工会在推进可持续发展、体面劳动中的地位和作用，切实增强责任感和使命感。要紧紧围绕“四个推进”，提高工会干部运用十七大和胡锦涛总书记“1.7”重要讲话精神指导实践、推动工作、谋划创新的能力，不断推动全县工会工作的创新与发展。

    (二) 扎实开展“工人先锋号”创建活动，组织广大职工在推进创业富民、创新强县战略中创造新业绩

    各级工会要以“当好主力军、建功‘十一五’、和谐奔小康”为主题，围绕争创“一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队”的目标，立足“四个结合”，在广大职工中掀起创建“工人先锋号”热潮，推动创业富民、创新强县战略的落实。一是结合深化三大领域的劳动竞赛抓创建。围绕县委“重大项目推进年”活动，广泛开展“创新型企业”劳动竞赛，发动职工积极响应县委县政府号召，参加企业自主创新行动，参与“十佳创新之星”评选活动，重点工程立功竞赛参赛面达到80%以上;工业企业技术创新竞赛突出提升自主创新能力，增强企业核心竞争力，规模以上工业企业参赛面达到80%以上。继续推动服务行业文明创优竞赛纳入文明城市建设的总体格局，推进服务业优化发展。二是结合推进生态县建设抓创建。认真贯彻《宁波市总工会关于动员组织全市职工在推进创业富民、创新强市中充分发挥主力军作用的实施意见》，紧紧围绕转变经济发展方式、提高自主创新能力、加强节能减排和生态环境保护，开展“我为节能减排作贡献”活动。大力推广“以工人名字命名先进操作法”的经验，激励广大职工积极投身企业新技术、新工艺、新产品、新材料开发和技术改造，为生态县建设贡献力量。深入实施《宁波市职工技术创新优秀成果评审奖励办法》，参与“职工科技节”科技成果展示活动，推动职工技术创新成果向生产力转化。三是结合实施百万职工技能素质提升工程抓创建。以“争创学习型组织、争做知识型职工”活动为抓手，不断完善职工技能培训、技能竞赛、技术等级鉴定一体化制度和职工培训专网，拓宽职工技能培训和提升渠道。广泛开展职工技能比武、岗位练兵、技师带徒等活动，与县科协合作，开展“科普工会”活动，努力为职工成才搭建平台，不断壮大高素质技能人才队伍。继续完善“首席工人”评选制度，激发职工岗位成才、岗位创业的积极性。四是结合弘扬劳模精神抓创建。建立与新闻媒体的合作机制，大力宣传劳模特别是改革开放以来涌现的劳模的先进事迹，充分发挥它们的示范作用，引导广大职工学赶先进，争作贡献。认真做好2005-2007年度劳动模范和模范集体的评选工作，加强劳模的服务与管理工作，及时帮助劳模解决生产生活中的困难和问题。要通过“四个结合”抓创建，精心打造一批“工人先锋号”集体，发挥“工人先锋号”的激励作用，使之成为长期坚持、职工认可、影响广泛的劳动竞赛活动品牌。

    (三)全面推行和谐企业创建活动，为推进和谐新宁海建设发挥新作用

    坚持以企业和谐促进社会和谐，以职工稳定促进社会稳定为目标，全面推进和谐企业创建活动。要认真学习慈溪市、鄞州区创建和谐企业的试点经验，由单一的创建劳动关系和谐，发展到创建企业与职工、企业与社会、企业与环境的全面和谐，把创建活动逐步向全县推开，确保规模以上企业创建活动实现全覆盖。各级工会要以非公有制企业为重点，积极依靠党委政府完善政策措施，调动非公企业参与创建的积极性。创建活动要坚持在落实劳动合同上下功夫。广泛开展《劳动合同法》学习宣传和培训工作，运用好《宁波市工会帮助指导职工依法订立和履行劳动合同操作手册》，指导职工依法签订和履行劳动合同，增强通过正确渠道维护自身合法权益的意识。坚持在推进工资集体协商上下功夫。大力推行以工资集体协商为重点的集体合同制度，探索建立行业性职工工资平等协商机制，促进建立健全职工工资正常增长和保障机制。坚持在完善职工代表大会制度上下功夫。制订《宁海县总工会关于进一步健全和规范职工代表大会制度建设的意见》，编印《宁海县非公有制企业职工（代表）大会操作规程》，平时开展经常性的民主恳谈会，充分发挥职工代表作用，力争已建工会的企业两项制度建制率达到70%以上。坚持在进一步完善劳动关系协调机制上下功夫。充分发挥三方协商机制的作用，及时通报三方各自协调劳动关系的情况和问题，研究当地劳动关系状况及发展趋势，合力协调处理劳动关系中的突出问题。健全基层劳动争议调解组织和劳动关系预警机制，培育一支熟知劳动法律、心系职工群众、热爱调解事业的劳动争议调解员队伍，努力实现一般争议不出企，较大争议不出镇，重大争议不出县，使创建活动在构建和谐社会中发挥更积极的作用。

    （四）切实履行工会维护职工合法权益的社会职能，在以改善民生为重点的社会建设上做出新贡献

    认真贯彻胡锦涛总书记关于“维护劳动者权益是工会的神圣职责”的要求和主动维权、依法维权、科学维权的维权观，积极履行工会参与社会事务管理和公共服务的职能，协助党委和政府解决好职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，努力为职工群众办实事、做好事、解难事，推动实现广大职工的体面劳动。一是不断拓宽源头参与渠道。加强职工切身利益问题的调查研究，及时向党委政府提出建议，通过人大、政协会议议案、提案等途径提出工会的主张，促进职工有关问题的解决。积极参与涉及职工切身利益的政策的制定和修改，以《劳动合同法》、《就业促进法》的实施为契机，在源头上更好地保障职工合法利益。二是建强职工维权服务中心。县镇两级职工维权服务中心要突出拓展帮扶范围，完善帮扶方式，提高帮扶水平，使维权帮扶中心成为充满爱心、充满阳光的困难职工之家。加强企业基层维权帮扶网络建设，发挥第一道维权帮扶窗口的作用，增强维权帮扶的时效性和实效性。进一步健全工会社会化维权机制，依靠社会各方力量，促进维护职工合法权益工作的落实。三是建立帮困送温暖长效机制。要对全县困难职工情况进行全面调查，完善特困职工档案，在集中做好元旦春节送温暖和高温等季节慰问的同时，探索建立政府、工会、企业、社会机构联合互动和各界群众自发参与的长效帮困机制，真正实现帮困送温暖的制度化、社会化、群众化。要积极发展职工互助帮困事业，镇乡（街道）总工会和职工人数500人以上的企业要建立内部职工互助帮困基金，职工人数较多的企业力争达到全覆盖，切实增强职工抵御生活困难和病灾的能力。四是大力推进基层工会主动参与企业安全生产工作。认真贯彻《宁波市工会劳动保障法律监督条例》，配合政府加强安全生产的检查和监督。深入开展“安康杯”竞赛，发动万名职工参与“查找安全隐患、消除安全隐患”活动，落实安全生产提示卡，增强企业和职工的安全生产意识，切实保障职工的人身与生命安全。五是深入配合做好外来务工人员服务与管理工作。认真贯彻《关于加强外来务工人员服务与管理工作的意见》，积极推进外来务工人员参加综合社会保险，广泛提倡对外来务工人员一视同仁，创建温馨家园。开展具有工会特色的关爱外来务工人员系列活动，激发广大外来务工人员热爱第二故乡、建设和谐新宁海的积极性。

    （五）努力加强企业文化“四个一”建设，不断推进企业文化的新繁荣

    加强企业文化建设，发展和繁荣企业文化，为广大职工创业创新提供精神动力，是新形势下增强工会组织凝聚力的重要环节。各级工会要高度重视企业文化建设，努力推动企业文化的繁荣和发展。一是积极推进社会主义核心价值体系建设。用以爱国主义为核心的民族精神激励职工，用创业创新的时代精神勉励职工，用社会主义荣辱观激励职工，不断提高职工的思想道德素养；要以艰苦创业、甘于奉献、勇于拼搏的新时期劳模精神为强劲动力，不断凝聚全县职工推进创业创新的精神力量和创造智慧，努力形成劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的时代风尚。大力推进和谐文化建设，引导职工树立团结进取、和谐发展的企业精神，为职工群众提供和谐创业的精神家园。二是积极推进“四个一”企业文化工程。实施以提炼一种企业精神、设立一处职工文化场地、培养一支职工文艺队伍和创办一份企业报刊为主要内容的“四个一”企业文化工程，鼓励职工积极参与群众性艺术创作活动，创作具有工人特征、时代气息的文艺作品，今年要组织一次全县职工书画大奖赛。大力培育职工文艺团体，设立“五一文化奖”，建设一批企业文化的示范点，推动企业文化事业的新繁荣。三是广泛开展群众性职工文化活动。以北京奥运会为契机，广泛开展以“迎奥运、讲文明、树新风”为主题的各类职工文化体育活动。充分发挥重大节日活动的工会文化品牌效应，及早筹划以“创业创新”为主题的庆“五·一”等大型职工文艺活动。充分发挥工人文化宫的作用，积极参与“百场演出送文化”等精神文明服务活动。广大基层工会要紧密结合企业实际，开展职工喜闻乐见、小型多样的文化体育活动，为职工群众提供不竭的精神动力。四是努力扩大工会宣传。进一步建立健全与宣传部门和新闻单位的联系合作机制，努力营造工会大宣传格局。加强工会网站和信息平台建设，广泛宣扬工人阶级队伍中的先进典型和模范事迹以及工会工作。要利用重大节日和重大活动，掀起阶段性宣传高潮，形成具有工会特色的宣传文化、典型示范文化，更好地引领职工、凝聚人心、鼓舞斗志、激发创造；引领社会了解工会、理解工会、支持工会。

    (六)全面开展工会“基层基础年”活动，推动基层工会建设取得新发展

    深入贯彻落实胡锦涛总书记关于“扩大覆盖面，增强凝聚力”的要求和“组织起来、切实维权”的工作方针，以“三级联创”为抓手，以发挥基层工会作用为核心，全面开展“基层基础年”活动。一是健全制度措施。认真落实市总工会《关于加强基层工会建设，充分发挥基层工会作用的决定》和县总工会《关于开展工会“基层基础年”活动的实施意见》，按照进一步健全和规范职工代表大会制度建设的要求，使各类基层工会的工作真正达到制度化、规范化。同时，探索建立机关、事业单位工会的工作规范，通过发挥这些工会的示范作用，带动基层工会的建设，力争通过三年努力，使全县基层工会建设上一个新台阶。二是加大工会组建和会员发展力度。以规模企业、外商投资企业和三产服务业为重点，依托行业主管部门、行业协会组建行业工会联合会等，开展社区、行业工会的试点工作，拓宽工会组建渠道。今年全县规模以上工业企业工会组建率达到95%以上，外商、港澳台商投资企业工会组建率保持在85%以上，其他企业工会覆盖率达到70%以上，职工入会率达到85%以上。三是不断创新基层工会工作方式和活动方式。坚持将“三级联创”的重点放在基层工会，引导基层工会争创“五有工会”，把基层工会从主要搞文娱活动和福利，转向推进企业与职工共建共享，实现双赢上来；积极探索企业工会主席专业化路子，稳步推进非公有制企业工会主席民主直选制度，使基层工会干部兼职多、业务素质缺乏的状况转变到有人做事、能做成事的要求上来。今年计划安排10万元经费重点奖励工作突出的工会干部。四是进一步加强镇乡（街道）工会建设。要选好配强专职工会主席和工会干部。按照“六好”标准抓好乡镇（街道）工会规范化建设，落实好每季度工作现场交流会，今年要有60%的镇乡（街道）工会达到省或市、县示范乡镇（街道）工会标准。五是积极完善工会经费收缴和管理办法。继续完善工会经费代收制度，促进企业依法拨缴工会经费，保证工会经费的稳步增长。工会经费使用要突出服务工作大局、服务职工、服务基层的方向，注重向基层倾斜，保证基层工会工作的正常开展。加强工会经审工作，加大实务审计力度，确保工会经费的规范运作。健全基层工会经审组织，加强基层工会经审会规范化建设，充分发挥基层工会经审组织的作用。

    (七) 认真实施“两强一提升”行动，实现工会机关自身建设水平的新提高

    按照“强能力、强素质，提升工会机关干部新形象”的要求，大力加强工会机关自身建设，努力建设学习型机关、创新型机关、服务型机关、廉洁型机关、和谐型机关。一是开展理论知识和机关业务强化训练。采取依托党校主体班培训、集中辅导讲座、网上培训、举办专题论坛等方式，在重点突出十七大精神和科学发展观学习的基础上，扎实抓好工会理论、相关法律法规、机关公文处理、高新科技知识等方面的内容的学习和训练，力争通过三年时间的努力，使镇乡（街道）工会机关干部队伍的知识结构进一步优化，理论水平进一步增强，素质能力进一步提升，机关形象进一步改善。二是加强机关作风建设。紧紧围绕县委“重大项目推进年”活动主线，深化机关作风建设和文明机关创建。要加强机关对基层工会的政策服务、法律服务、指导服务，及时总结和推广典型经验。建立机关干部与基层工会重点工作联系点制度和调研制度，推动机关干部转变作风、深入企业、深入职工，促进各项工作的落实。要加强调查研究，不断创新思维、创新工作、创新服务，努力形成人人敢于创新、层层善于创新的生动局面。实行机关干部工作绩效考核，增强机关干部的事业心和责任感。三是加强工会领导班子和干部队伍建设。要以思想理论建设为根本，以提高领导水平和能力为核心，抓好领导班子理论学习，努力提高理论政策素质和政策把握能力，增强参与社会事务、开展群众工作、协调劳动关系、维护职工权益的本领。加强工会干部协管工作，配齐配强工会领导班子。加强各级工会干部业务培训，造就一大批熟悉劳动关系、经济管理、劳动就业、社会保障、劳动保护和劳动法律等知识的工会工作专家型干部。要切实落实党风廉政责任制。完善财务管理和内部事务管理制度，健全机关民主决策和监督机制，抓好党风廉政责任分工的落实，确保党风廉政建设落到实处。