宁海县外事办2007年工作总结
2007年，我县办理因公出国（境）团组144批259人次。出访团组中，从事经贸活动的有81批151人次，出国培训、研修的有8批11人次。因公出国（境）人员中，市管副县级以上领导10人，县管干部68人，其中参加市里组团42批43人次，省里组团7批10人次。出访国家主要集中在美国、加拿大、英国、德国、澳大利亚、新西兰等。
全年外事工作主要体现在以下几方面：
一、认真做好因公出国境管理和服务。我县在审核办理党政领导干部因公出国境过程中，认真遵守省、市因公出国有关规定，注重实效，合理安排。一是严格执行市管干部因公出国总量控制的规定。为了能合理使用总量控制指标，加强对市管干部因公出国的有效管理，结合领导班子换届、作风建设年等实际情况，按照时限原则、平衡原则、暂缓原则（新提拔任命的领导干部暂缓执行因公出国考察任务）进行总量控制，初步确定因公出国人员名单，并提交书记办公会议讨论通过。县管干部因公出国境人员选派按照我县相关文件规定执行。二是积极当好领导因公出国的参谋和助手作用。针对全市因公出国境中的一些敏感性问题，如严格控制出访热点国家、严格制止党政人员和企业混编组团等，在县领导组团时，积极向县领导做好这方面的解释和说明工作，合理安排考察团组，做好团组审核报批工作。
二、认真执行外事纪律有关规定。结合省、市下发的文件要求，切实加强出国团组和人员的行前教育。我县编印了《宁海县党政人员因公出国（境）须知》小册子，重点对出国前、出国后以及归国后的注意事项作了详细说明和规定，在团组和人员出国境前，人手一份，负责做好行前教育。同时切实做好护照收缴工作，对于县外组团的人员，在办理出国手续时，就明确要求其本人必须在回国后规定的时限内上交护照；对于县内组团的人员，要求该团组指派专人负责收缴护照。及时上报市管干部出访总结，填报《因公出国境团组出访情况报告表》，对去年市管干部总结报告进行了自查，上报率达100%。
三、协助做好接待和礼宾礼仪工作。随着宁海经济的发展，来宁海参观、考察、投资的外宾日益增多，通过近几年自行组织或参加重大涉外活动，我县外事接待工作的水平和层次有了一定程度的提高。积极参与第十一届宁波国际服装节德国文化周相关活动，认真做好德国哈斯福特市市长Rudolf·Eck的接待工作，由县领导陪同参观了德资企业康迪泰克捷豹传动系统有限公司、宁波如意股份有限公司和十里红妆民俗博物馆，并安排县主要领导的接见与宴请。
四、调查了解本地外籍人员和境外宁海籍人员基本情况。近年来，随着社会发展步伐加快，越来越多的外籍人员“请进来”，同时越来越多的宁海籍人员“走出去”。为了能更好地了解外籍人员和境外本地人员基本情况，掌握相关资料，做好动态跟踪服务，确保社会稳定，近期特地走访了县委统战部、县公安、外经贸等相关部门。如何能切实加强对外籍人员的管理与服务、如何有效发挥宁海籍在外人士的作用，这还需要相关部门在信息共享的基础上，共同研究和探讨。目前我县已制定出台涉外突发事件应急预案，并具体编写了涉外突发事件应急预案操作手册。
此外，还专门成立了由县委书记担任组长的县委外事工作领导小组，切实加强外事工作领导队伍建设。积极寻求新的友城合作关系（原日本友城被行政区划合并）。配合县委宣传部完善境外记者采访线工程建设。
在肯定成绩的同时，还应看到我县外事工作中依然存在的许多薄弱环节，如友城结好工作、涉外人才队伍建设等，希望在新的一年里有所突破。
2008年工作思路
1、继续做好全县因公出国（境）管理和服务。要把好邀请函关、人员关、出访行程关、出访前的外事教育和回国后的检查、反馈关；抓好党政人员出国前的外事纪律教育工作；严格护照收缴、总结报告上报等工作。
2、推进友城工作。积极寻求友城发展渠道，加强与适合我县友好交流城市的沟通与往来，力争实现友城零的突破。
3、加强对外籍人员和我县出境人员的管理和服务。与相关部门协调配合，加强动态跟踪和服务，遇突发性事件，启动涉外应急预案，确保社会稳定。
4、涉外人才队伍建设。配合相关部门做好语言队伍、涉外法律队伍建设，建立人才档案库，为我县涉外经济发展服务。
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